人力资源外包是一种管理策略，是把人力资源管理的一些内容向外承包给专业的机构，人力资源外包是为了提高效率，而且可以使外包职能的专业化更强。一般人力资源管理行业，都把一些职能用于外包。下面我们就来看看人力资源外包的内容。

　　内容一：功能选择性外包

　　首先，人力资源外包工作包括很多内容，比如岗位的需求分析、人才的配置、招聘、培训上，还有员工的关系和发展，以及绩效的考核和薪资福利等等这些方面。这些内容基本上都是人力资源的基础工作，为提高运作效率，可以外包出去。但是如果是一些战略性的工作，不能轻易地外包出去。

　　内容二：选择合适的外包服务机构

　　在我们确定好哪些功能外包出去以后，就要选择外包机构了，外包机构的服务直接影响企业以后的管理。外包机构的服务队中小型企业的发展息息相关的，所以为了今后企业的发展，一定要选择服务比较好的外包服务机构。

　　除了功能选择性外包和选择合适的外包服务机构以外，人力资源外包的内容还有外包后企业的人力资源战略规划等等这些内容。