人力资源外包难免就会将公司的人事聘用问题还有公司的一些制度相关的定制工作都交给了外面的公司。故而在民营中小企业选择这个外包工作的时候，其实还是有很多需要注意的地方的。毕竟节省公司运营成本的同时，是为了增加公司的生存竞争力，那么，在进行人力资源外包的时候需要注意这些内容。

　　1、功能选择性外包

　　在进行这种外包工作的时候，会需要根据具体的选择来进行适当的岗位和职责进行外包。

　　2、选择合适的外包服务机构

　　虽然人事管理未必能够算的上是商业机密，但一个公司的人事管理多少会涉及到公司的体制问题，也是需要找到靠谱的外包服务机构才行的

　　3、注重与外包公司的沟通

　　外包之后企业的人力资源战略规划等这些方面。其实外包并不是撒手不管，而是为了找到更加会管理的人员，来进行帮助管理。

　　人力资源外包对中小企业来说还是比较合适的，不管是在成本上面的考虑还是在专业性上面的考虑。当然了在选择这种外包公司的时候，一定要注意选择比较靠谱的机构合作。