现在很多的企业在交社保的过程中都会选择一些代理，所谓的代理就是人力资源外包，下面我们就看一下企业选择人力资源外包的好处。

　　1、规范操作

　　企业找人力资源外包主要是能够有效的遏制一些随意的薪资以及员工管理，对于员工的管理工作会起到一个规范性、公正性的作用，同时能够对于员工的薪资以及日常管理工作体现真正的公平公正。

　　2、减少劳动的用工备案

　　企业如果选择人力资源外包的话，能够减少劳动的用工备案，不会因为员工公司的人员增减续约合同，经常需要到劳动保障局办理相关的手续，避免企事业单位人员办事不专业，工作效率低下等一些弱点，可以有效的规避了一些少缴、漏缴纳的纠纷。

　　3、降低成本

　　人力资源外包还能够帮助企业缓解资金压力，克服企业资金周转不灵的一些经济弱点，在国内很多的劳动用工权利就意味着不断的高涨，所以人事间接费用也在不断攀升，那么在这个过程中，企业专心经营核心资源发展核心的竞争优势，将一些外在的人员管理以及人员配备交给人力资源外包公司。

　　企业找人力资源外包公司还能够简化公司的流程，降低成本、节省时间、同时对于一些新成立的公司，可以避免开设社保账户，减少社保的年审等相应不必要的纠纷。