近些年以来，人力资源外包在世界范围内逐渐发展成一种潮流，基于这种办理方式，人力资源外包都有这么一些优势，它对企业而言，这都有多重要?

　　首先，协助人力资源部门从繁重重复的事务中脱离，专注于中心的战略工作，提高人力资源办理的高度与竞赛力。操作规范，让企业能从复杂的人员办理中，能程序化的操作，有效来遏制随意性的薪资等，保证工作办理时更规范、公正，以起到促进作用。

　　其次，降低成本、缓解资金上的压力，一些规模经济的弱点能得到克服。国内因为劳工权利的认识高涨，就业安全系统、劳动法的普及，人力资源所产生的相关费用也不断提高，而选择人力资源外包能降低企业危险，还能让一些麻烦事情给解决掉。

　　最后，预防许多出资人才所带来的不确定性风险，人力资本出资的随机性也会大大减少。人力资源外包的流程简化、节省时间，还能让职工鳗鱼。

　　因此，如企业没有专门的人力资源管理部门，选择人力资源外包对企业而言，就显得相当重要。许多问题都能够轻松解决的，还能更好为企业解决人力资源的问题。