现在很多中小企业为了节省人力资源成本，都选择了人力资源外包服务。但是目前中小型企业人力资源外包服务中还是存在一些问题的，注意下面这几点才能够解决问题。

　　一、要重视人力资源外包的管理方式

　　中小企业面临的市场竞争是非常激烈的，而选择人力资源外包能够帮助企业发展核心业务，所以中小企业应该重视人力资源外包，要主动了解相关的知识，把人力资源外包的管理理念运用到企业管理中。

　　二、要加强人力资源外包服务的转型升级

　　人力资源外包对于中小企业的发展有很大的影响，只有完善人力资源外包市场，才能够促进中小企业人力资源管理水平的提升，所以，外包服务市场自身应该注重提升自我，要完善相关的政策，要制定好行业协议，规范行业服务，这样更容易得到中小企业的信赖。还有外包机构平时要加强和中小型企业的沟通，了解企业发展状况，为企业推荐合适的管理人员和服务。

　　总之，人力资源外包注意事项多，它对企业对外包机构都有要求，只有大家都做出努力才能真正实现共赢。