现阶段，发展中的中小型企业将人力资源进行外包，已经成为了一种必然的趋势。如此，企业就可以将发展的中心转移到位企业创造利润上，从未更加有利于企业自身的发展与成本。

　　第一、人力资源外包可以留住更多的优秀员工

　　通过人力资源外包将有利于企业留住更多的优秀员工，这些外部人力资源机构更加了解员工的不同需求，在企业和员工的综合效益得到均衡，增加了员工的满意程度，优秀员工的流失率便自然而然地降低了。

　　第二、企业运营成本的降低

　　通过人力资源外包，能够降低企业的人力资源成本，节约了大量原本要消耗在人力资源上面的时间，极大地提高了企业运转的效率。这是因为在企业的员工招聘、面试、培训和考核等等工作是需要一个漫长的时间的，企业在人力资源方面需要投入大量的人力、物力和财力，更重要的是，现今的中小企业的员工流失率极其严重，便导致企业不得不循环在招聘、面试、培训……。

　　只需要将这些人力资源方面的工作交给专业的人力资源公司来做，企业就可以从这些琐事中解脱出来，以最大程度地增加企业运转的效率。