现在新兴起一种人力资源公司，很多人会把人力资源公司和劳动中介公司弄混，以后它者的只能是一样的。其实，二者是有着本质上的不同的。经过下述的分析，相信我们会很好分清两者的关系。

　　1、应用法律不同

　　劳务的中介公司是属于民法的范围内，而人力资源公司需要用到的法律则有《劳动法》、《劳动合同法》等。而且人力公司会与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者可以受到良好的法律保护，而中介一般是没有合同的。

　　2、服务项目不同

　　传统帮助人们找工作的中介，只是提供介绍职业的服务，然后收取佣金。而人力公司除了可以提供介绍工作的服务项目以外，还可以提供代理人事、外包招聘、代理社保等等服务。而且，正规的公司都会有这些项目的各个专业官方许可证。

　　3、面向受众的不同

　　人力资源公司的主要顾客是公司企业，并不是个人求职者。而中介则是向个人劳动者提供服务，服务的内容形式都相对比较简单。

　　4、收费渠道不同

　　中介一般是向找工作的人收取介绍费，或者是双项收费，即既向招聘的企业收费，又收取个人的中介费。而人力资源公司通常只是向企业收费。

　　通过上述的这些分析，相信我们对人力资源公司和劳务中介公司都会有一定的认知，也可能很好区分二者的不同。我们可以根据自己的需求，来选择合适的公司服务。