随着国内经济的蓬勃发展，中小型企业和个人团体发展迅猛，人才缺口越来越大。而处于发展阶段的企业或者个人团体，在人力资源上的投入越来越大，却很难获得自己需要的各类人才，优秀员工流失率也比较高，人力资源公司的出现就很好地解决了这些问题，那么人力资源公司的业务都有哪些呢?

　　第一、档案管理

　　在企业或者个人团体的运营过程中，员工来来往往，个人资料和员工档案数量多，不易管理，人力资源公司配有专业的档案管理部门，能够对这些档案分类分时的管理。

　　第二、代理招聘

　　人力资源公司的代理招聘，能够为企业解决整体的招聘问题，快速并且高效地位企业招聘到自己所需要的各类型人才，无需企业到校园或者人才市场招聘，为企业节约了大量的时间，可以将更多的精力放到提升企业效益上来。

　　第三、代发工资和代发社保

　　企业在员工工资发放和社保缴纳的时候，是一件极为繁琐的事，而且要按时执行，否则会给员工造成极多的不便，将此项事宜交于人力资源公司之后，他们会以自己专业的财务和HR专员进行按时的工资发放和缴纳。

　　其实，在日常人力资源管理中，像员工的职业培训和职业规划上，人力资源公司都是可以帮助企业来完成的。