现在很多企业将人力资源的部分职能外包出去，交给外面的人力资源公司来处理。这样可以帮助企业省去很多人力物力，将节约的这些成本投入到企业的核心竞争力建设中来。但是，有些朋友可能会疑惑，人力资源公司和人力资源部门，到底有什么区别呢?

　　1、人力资源部分是属于企业内的一个职能部门，而人力资源公司则是与企业合作的第三方机构。简单点来说人力资源部门是甲方，人力资源公司是乙方。

　　2、HR部分由于属于公司内部的部门，所以他们会对公司的实际情况了解得非常深入;而人力资源公司的优势在于他们了解的是整个行业市场，在技术方面来说更加专业，见多识广。

　　3、企业内部的HR部门在建立之后会长期存在，而外聘的机构在合同结束后，就会终止对企业的服务，他们属于阶段性，短期的。

　　4、在收费方式上区别是相当明显了，HR拿公司的奖金和薪水，而外聘机构则是收取合同条款是标明的咨询服务费用。

　　5、外聘的咨询公司的工作方向更偏向于策划、设计方案，给出路线，而公司内部的HR部门则是服务实施。

　　上面介绍的就是人力资源公司与企业的人力资源部门的一些基本区别，二者既有区别，又有联系，要处理好企业的人力资源问题，还需要二者分工合作，互相沟通配合，才能获得良好的工作效果。