我们已经了解到，人力资源外包是一个企业将一些资源管理工作外包给专业的机构来组织管理。现在越来越多的公司选择人力资源外包来管理公司。这样可以有效地提高公司的运营效率，而且可以使这些外包出去的职能更加专业化。下面我们就来看看人力资源外包的作用。

　　作用一：从微观企业层面和宏观社会层面来看

　　首先，专业外包机构运作结构比较合理，使用外包机构的话，可以降低成本。不同的同类型企业选择同一个外包机构，外包机构就可以将同一个结构适用于三个不同的企业，而且可以减少基础性工作，这样就可以大大地降低成本了。

　　作用二：提高企业核心竞争力

　　外包机构可以将企业的基础性工作安排好，而且可以细化企业分工，可以有效地提高运营效率。企业可以减少这些基础性工作的安排，完全将这些工作交给专业的外包机构，就可以把时间和财力都放到提高企业竞争力上来。

　　正是由于以上这些作用，现在越来越多的企业选择人力资源外包，人力资源外包可以有效地提高企业的运营效率。